Grazie a questo nuovo metodo Valmet Automotive garantisce il successo dei corsi di orientamento professionale: l’obiettivo è di avere informazioni facilmente accessibili ed uguali per tutti.

Nel 2018, Valmet Auto­motive neces­sitava di nuove pro­cedure per la for­ma­zione pro­fes­sionale dei suoi dipen­denti. La for­ma­zione pro­fes­sionale dei neoas­sunti avveniva in loco, cosicché la respon­sa­bilità del buon esito del­l’o­rien­ta­mento gravava in modo con­si­de­revole sulle spalle del rispettivo supervisore.

Era dif­ficile tenere traccia delle nozioni che venivano fornite dai corsi di for­ma­zione e non era sempre pos­sibile garantire che le infor­ma­zioni con­divise fossero le stesse per tutti. L’a­zienda si è così rivolta ad Apprix ed insieme abbiamo creato nuove prassi.

Ira Sil­vendoin, esperta di risorse umane di Valmet Automotive 

Il primo obiettivo è stato raggiunto: i corsi online sono facilmente accessibili!

Il tra­sfe­ri­mento dei corsi di for­ma­zione pro­fes­sionale nell’ambiente di rete di Apprix Builder ha per­messo a Valmet Auto­motive di rag­giungere il suo obiettivo ori­ginale, ovvero un facile accesso alle informazioni.

La necessità di for­ma­zione in aula è così dimi­nuita ed il cam­bia­mento ha portato anche la fles­si­bilità neces­saria per com­pletare i corsi.

In passato, ad esempio, i dipen­denti potevano avere dif­fi­coltà ad accedere ad un luogo in una data spe­cifica. Ora il dipen­dente può com­pletare il corso online quando gli è più comodo.

Il tasso di com­ple­ta­mento dei corsi è aumentato note­vol­mente con il pas­saggio ad Apprix Builder, esulta Silvendoin.

La facilità d’uso di  Apprix Builder ha sor­preso posi­ti­va­mente il per­sonale di Valmet Automotive.

Circa 600 dipen­denti sono atti­va­mente coin­volti nella for­ma­zione solo nei siti finlandesi.

Con l’aiuto di Apprix Builder i corsi di for­ma­zione possono essere effet­tuati da tutto il per­sonale del­l’a­zienda, che com­prende circa 4.000 persone. Valmet Auto­motive crea i corsi di for­ma­zione con l’aiuto dei suoi esperti. 

La necessità di una competenza pedagogica

Sil­vendoin elogia la facilità di uti­lizzo di questo stru­mento inte­rattivo, rico­no­scendo la necessità di com­pe­tenze peda­go­giche in azienda. Apprix ha accettato volen­tieri questa sfida: dopo tutto, il modello di for­ma­zione del per­sonale costruito peda­go­gi­ca­mente è uno dei suoi punti di forza.

Per Jesse Jokinen di Apprix la for­ma­zione peda­gogica del per­sonale è una sfida di fon­da­mentale impor­tanza per molte aziende:

Le aziende hanno un enorme quantità di know-how e com­pe­tenze, ma per molti non è facile con­di­videre le infor­ma­zioni con tutti i dipen­denti in modo sti­mo­lante ed uni­forme. La forza di Valmet Auto­motive è di aver rico­no­sciuto questa esi­genza. Questo è un buon pre­re­quisito per il suc­cesso, com­menta Jokinen.

Le tre argo­men­ta­zioni positive elencate da Valmet Auto­motive a sostegno dello stru­mento di for­ma­zione pro­fes­sionale Apprix Builder® :

  1. Rea­liz­za­zione di corsi custo­mizzati, che rispettano i canoni del brand di Valmet Automotive 
  2. Rice­zione di feedback positivo da parte del per­sonale che ha usu­fruito dei corsi
  3. Alleg­ge­ri­mento del lavoro dei super­visori grazie ai corsi di for­ma­zione online.

Un’in­for­ma­zione omo­genea porta un valore aggiunto!

I dati con­divisi con regole di base comuni, creano un valore aggiunto per l’intera comunità dell’azienda: la sua orga­niz­za­zione, i suoi clienti, i partner e gli altri stakeholder.

Sitra 18.01.2021

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