Grazie a questo nuovo metodo Valmet Automotive garantisce il successo dei corsi di orientamento professionale: l’obiettivo è di avere informazioni facilmente accessibili ed uguali per tutti.
Nel 2018, Valmet Automotive necessitava di nuove procedure per la formazione professionale dei suoi dipendenti. La formazione professionale dei neoassunti avveniva in loco, cosicché la responsabilità del buon esito dell’orientamento gravava in modo considerevole sulle spalle del rispettivo supervisore.
Era difficile tenere traccia delle nozioni che venivano fornite dai corsi di formazione e non era sempre possibile garantire che le informazioni condivise fossero le stesse per tutti. L’azienda si è così rivolta ad Apprix ed insieme abbiamo creato nuove prassi.
Ira Silvendoin, esperta di risorse umane di Valmet Automotive
Il primo obiettivo è stato raggiunto: i corsi online sono facilmente accessibili!
Il trasferimento dei corsi di formazione professionale nell’ambiente di rete di Apprix Builder ha permesso a Valmet Automotive di raggiungere il suo obiettivo originale, ovvero un facile accesso alle informazioni.
La necessità di formazione in aula è così diminuita ed il cambiamento ha portato anche la flessibilità necessaria per completare i corsi.
In passato, ad esempio, i dipendenti potevano avere difficoltà ad accedere ad un luogo in una data specifica. Ora il dipendente può completare il corso online quando gli è più comodo.
Il tasso di completamento dei corsi è aumentato notevolmente con il passaggio ad Apprix Builder, esulta Silvendoin.
La facilità d’uso di Apprix Builder ha sorpreso positivamente il personale di Valmet Automotive.
Circa 600 dipendenti sono attivamente coinvolti nella formazione solo nei siti finlandesi.
Con l’aiuto di Apprix Builder i corsi di formazione possono essere effettuati da tutto il personale dell’azienda, che comprende circa 4.000 persone. Valmet Automotive crea i corsi di formazione con l’aiuto dei suoi esperti.
La necessità di una competenza pedagogica
Silvendoin elogia la facilità di utilizzo di questo strumento interattivo, riconoscendo la necessità di competenze pedagogiche in azienda. Apprix ha accettato volentieri questa sfida: dopo tutto, il modello di formazione del personale costruito pedagogicamente è uno dei suoi punti di forza.
Per Jesse Jokinen di Apprix la formazione pedagogica del personale è una sfida di fondamentale importanza per molte aziende:
Le aziende hanno un enorme quantità di know-how e competenze, ma per molti non è facile condividere le informazioni con tutti i dipendenti in modo stimolante ed uniforme. La forza di Valmet Automotive è di aver riconosciuto questa esigenza. Questo è un buon prerequisito per il successo, commenta Jokinen.
Le tre argomentazioni positive elencate da Valmet Automotive a sostegno dello strumento di formazione professionale Apprix Builder® :
- Realizzazione di corsi customizzati, che rispettano i canoni del brand di Valmet Automotive
- Ricezione di feedback positivo da parte del personale che ha usufruito dei corsi
- Alleggerimento del lavoro dei supervisori grazie ai corsi di formazione online.
Un’informazione omogenea porta un valore aggiunto!
I dati condivisi con regole di base comuni, creano un valore aggiunto per l’intera comunità dell’azienda: la sua organizzazione, i suoi clienti, i partner e gli altri stakeholder.
Sitra 18.01.2021
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